Directeur Pole Soins H/F - Unapei du Nord de L'aisne- les Papillons

L'Unapei du Nord de l'Aisne - Les Papillons Blancs recrute un(e) directeur(trice) de pôle soins en CDD, dans le cadre d'un remplacement.

Le pôle comprend un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) et une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS), avec une Unité d'Accompagnement et de Soutien (UAS). Il accompagne des adultes présentant des besoins complexes, notamment en lien avec la déficience intellectuelle, le polyhandicap, les troubles du spectre de l'autisme et le handicap psychique.

Vos missions
Sous l'autorité de la Direction générale et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez la continuité de direction du pôle. Vous garantissez la qualité de l'accompagnement, la sécurité des personnes et le bon fonctionnement des établissements et du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Piloter l'activité du pôle, en assurant la continuité des accompagnements et des soins ainsi que l'adaptation des organisations aux besoins des personnes, en cohérence avec le projet associatif et les objectifs du CPOM.
- Manager et soutenir les équipes pluridisciplinaires, en vous appuyant sur l'encadrement de proximité et en favorisant la coopération entre les professionnels du soin et de l'accompagnement.
- Veiller au respect des droits, des choix et de la participation des personnes accompagnées, en associant leurs proches et leurs représentants selon les situations.
- Conduire la démarche qualité et la prévention des risques, en assurant le suivi et la mise en oeuvre des actions d'amélioration issues de l'évaluation unique.
- Suivre l'activité et les ressources budgétaires du pôle, en lien avec la Direction générale et les services administratifs.
- Entretenir les partenariats sanitaires et médico-sociaux afin de favoriser l'accès aux soins et la continuité des parcours.
- Poursuivre les projets engagés et assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale.

Titulaire d'un diplôme de niveau 7 reconnu dans le secteur médico-social (CAFDES, Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'établissements médico-sociaux.

Vous connaissez les enjeux de l'accompagnement des adultes en situation de handicap et les exigences liées au fonctionnement d'établissements médicalisés. Une expérience en MAS, EAM ou auprès de personnes présentant un handicap psychique serait appréciée.
Votre capacité à prendre rapidement vos fonctions, à fixer des priorités et à décider, s'accompagne d'une posture de proximité, d'écoute et de soutien aux équipes. Vous savez fédérer les professionnels autour d'un cadre de travail clair et d'objectifs partagés.

- Contrat : CDD de remplacement
- Lieu de travail : Laon (02000)
- Temps de travail : temps plein - 1 ETP
- Statut : cadre de classe I
- Convention collective : CCN du 15 mars 1966
- Astreintes : selon l'organisation en vigueur
- Prise de poste : dès que possible

Rejoignez une association engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et contribuez au développement d'une offre médico-sociale adaptée à leurs besoins et à leurs projets de vie.
CV, lettre de motivation et copie des diplômes obligatoires

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Reporting
• Plan de prévention
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe