Charge de Mission Territoriale Offre de Soins Ville - Hopital H/F - Agence Regionale de Sante Hauts-De-France

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours

* Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoire pour toute l'agence. Il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.

* Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en oeuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail.

* Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné dans la construction et la gestion de leurs projets, susciter et alimenter les dynamiques locales, apporter un appui méthodologique.

* Accompagnement des centres de santé par l'instruction de leur projet et leur suivi en termes d'évolution de salariés .

* Accompagnement de la mise en oeuvre de la PDS, en particulier de l'offre en soins de ville et de transports sanitaires : participation à l'organisation/mise en oeuvre des instances départementales, déploiement des Maisons Médicales de Garde, gestion de la complétude des tableaux de garde en Permanence Des Soins en Ambulatoire / garde ambulancière, suivi des conditions d'exploitation des transports sanitaires dont contrôles à posteriori.

* Participation au suivi de l'activité et de l'évolution des Dispositifs d'Appui à la Coordination

* Gestion de la crise sanitaire en particulier en termes de suivi des tensions hospitalières.

* Accompagnement à la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire et suivi.

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières

* Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire.

* Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières

* Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers , des Instituts de Formation des Aides-Soignants , des Instituts de Formation des Ambulanciers ; et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale

* Participe au déploiement de la stratégie en matière d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins.é.

MISSION 3 : Inspections contrôle

* Instruction des réclamations et signalements

* Participation à des missions d'inspections et de contrôles.

MISSION 4 : Les missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé

* Participation au dialogue de gestion et au suivi des établissements en difficultés.

* Contribue à l'instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.

* Participation à l'évaluation des actions et programmes.

* Participe à la mise en oeuvre des actions du CNRS et des CLS

MISSIONS (suite)

- Participe au déploiement de la stratégie en matière d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins : promotion et diffusion des outils d'aide à l'installation et favorisant les soins coordonnés (participation au guichet unique), à l'accompagnement des projets en proximité (maisons de santé pluriprofessionnelles, équipes de soins primaires, centres de santé, communautés professionnelles territoriales de santé...), à l'organisation/mise en oeuvre du comité départemental des structures d'exercice coordonné du Nord
- Contribue à la permanence départementale du guichet unique pour le Département OSVH.

MISSION 3 : Inspections contrôle

- Instruction des réclamations et signalements du département du Nord
- Participation à des missions d'inspections et de contrôles

MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé

- Participation au dialogue de gestion ARS/établissements et au suivi des établissements en difficulté
- Est associé au suivi des budgets, des plans d'actions de performance, des établissements du département du Nord
- Contribue à l'instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.
- Participation à l'évaluation des actions et programmes
- Participe à la mise en oeuvre des actions du Conseil national de refondation (CNR) en santé et des Contrats locaux de santé (CLS).

Spécificités liées au poste :

- Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)

- Formation ICARS à prévoir

- Participation aux astreintes administratives de l'agence

- Réunions ponctuelles en soirée

- Poste à temps plein

- Télétravail possible 1 jour par semaine après une période de formation d'environ 6 mois

- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts

- Minimum Bac +3

Qualité de vie à l'ARS:

-Accompagnement à la prise de poste

-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)

-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service

-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)

-Prestations comité d'agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :

- IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)

-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.

Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :

https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en oeuvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La délégation départementale de l'Aisne est chargée de piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie régionale sur son territoire. Le travail avec les acteurs et opérateurs du territoire (élus, professionnels de santé, structures, associations, citoyens...) doit pouvoir se concevoir et se mettre en oeuvre en dépassant les éventuelles contradictions entre les nécessités de répondre aux grands objectifs portés par le niveau national ou régional et la prise en compte des besoins et des pratiques qui sont à l'oeuvre sur les territoires infrarégionaux (départements ou infra départementaux).

L'objectif des ARS consiste bien à mettre en oeuvre ses objectifs stratégiques et opérationnels en prenant en compte les spécificités départementales et/ou infra départementales sans se départir des objectifs régionaux, et en veillant à ce que l'ARS parle d'une seule voix.

Composition de la délégation départementale de l'Aisne :

La délégation départementale est composée de :

- 4 départements métiers (autonomie, offre de soins ville hôpital, santé environnementale, animation territoriale et prévention),
- Un secrétariat mutualisé,
- Un chef de cabinet.

Activité du service etpositionnement hiérarchique du poste :

Le département offre de soins ville hôpital a vocation :

- à être l'interlocuteur de proximité des offreurs de santé ;
- à mettre en oeuvre la politique régionale entrant dans le champ de la direction de l'offre de soins (DOS) sur le territoire de l'Aisne ;
- à gérer les dossiers sensibles, en lien avec les sous-directions de la DOS ;
- à garantir la transversalité ville/hôpital sur le territoire de l'Aisne.

Le/la titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché(e) au responsable du département.

• Gestion de crise
• Suivi des opérations
• MS-DOS