Directeur·trice Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Composition et effectifs du service

Le SPIP de l'AISNE est organisé en 6 antennes (4 MO et 2 MF) et prend en charge 2500 personnes en milieu ouvert et 600 personnes en milieu fermé dont 150 aménagements de peine sous écrous suivie en milieu ouvert. Le service pénitentiaire d'insertion et de probation de l'Aisne est composé d'une équipe d'encadrement de 5 DPIP et de 47 CPIP.

Votre hiérarchie

Vous serez placé sous l'autorité de l'adjoint au directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation et du directeur fonctionnel du SPIP de l'Aisne.

Vos interlocuteurs métiers

- Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille

-Établissements pénitentiaires,

- Autorités administratives et judiciaires ; préfecture et sous-préfecture,

-Partenaires institutionnels (services de l'État, collectivités locales et territoriales)

-Partenaires associatifs divers

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

12 agents sur le poste de DPIP en Milieu Fermé.

Le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) est chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre les politiques de prévention de la récidive et d'insertion et de réinsertion des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) au sein de son service. Il est garant sur mandat judiciaire de la bonne exécution des décisions de justice ainsi que de l'évaluation des actions conduites envers les PPSMJ. En qualité de personnel de direction de l'administration pénitentiaire, il exerce des fonctions d'encadrement, de conception, d'expertise, de direction administrative des services ainsi que d'évaluation des politiques en matière d'insertion, de probation et de sécurité. Il est responsable de l'organisation et du fonctionnement des services. A ce titre, il pilote et anime le travail des équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité, coordonne leur intervention, et est responsable de la prévention des risques psychosociaux et s'assure de la qualité de vie au travail.
Au sein d'un SPIP, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur du SPIP, le DPIP peut exercer les fonctions d'adjoint au directeur du SPIP, de chef d'antenne, de responsable de pôle ou de responsable de secteur. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, tant en en milieu ouvert qu'en milieu fermé, il collabore avec l'autorité judiciaire et développe des coopérations avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales, les institutions privées et le secteur associatif.
Sous réserve de remplir des conditions statutaires de fonctionnelles particulières, le DPIP peut être détaché sur un emploi fonctionnel de directeur de SPIP.
Vos activités principales
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du projet et des objectifs de service
- Piloter l'activité du service et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité
- Evaluer et contrôler la conformité de l'exécution des politiques publiques d'insertion et de probation au sein des SPIP
-Concevoir, en association avec ses équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service
- Soutenir et valoriser les actions menées par les services
-Soutenir et accompagner les agents sous son autorité
-Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif
-Représenter le directeur du SPIP lors d'instances judiciaires, institutionnelles et partenariales
-Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques physiques et psychosociaux au sein du service
-Organiser concrètement les stages des élèves et stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les tuteurs de stage
-Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique
-Participer au dialogue social avec les organisations professionnelles

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances
Maîtrise des textes juridiques
Maîtrise des applications bureautiques
Programmation et suivi budgétaire
Techniques et outils de management
Animer et encadrer les personnels.

Savoir être
Loyauté
Discrétion

Savoir-faire
Aptitude à l'écoute et au dialogue
Capacité à motiver
Aptitude à assurer l'interface entre les différents intervenants
Qualités rédactionnelles
Capacité à organiser et prioriser
capacité à structurer et concevoir
Sens de l'initiative
Sens de la pédagogie, rigueur

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience en management dans les filières sociales ou administratives.

Expérience en conduite de projet.

• Pédagogie
• Conduite de projet
• Plan de prévention
• Pro-activité
• Contrôle du budget
• Management d'équipe