D006 Chef de Groupement Promotion Developpement du Volontariat et de l'Engagement Citoyen H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au travers d'action de communication, favoriser le développement du volontariat et maintenir l'effectif SPV dans le département.

-Communication en faveur du volontariat:
Contribuer à une gestion prospective et dynamique de la ressource humaine volontaire et mettre en oeuvre toute action visant à la maintenir
Développer l'information en direction du public sur l'activité des SPV, élaborer des supports de communication et des plans d'actions en faveur du volontariat
Etre l'interlocuteur privilégié des sapeurs-pompiers volontaires de l'Aisne
Initier et développer toutes les mesures contribuant à maintenir et améliorer la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires
Mettre en oeuvre une politique de rapprochement avec les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires existants ou potentiels
Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat
Promouvoir et valoriser le volontariat auprès du grand public à travers des actions de communication

-Mise en oeuvre de la politique départementale en faveur du volontariat:
Conduire et organiser la mise en oeuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
Conseiller les chefs de centre et assister les chefs de groupements territoriaux en ce qui concerne l'organisation et la gestion des ressources humaines
Encadrer et animer en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
Gérer administrativement les conventions avec les entreprises
Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat
Suivre les effectifs des SPV et mettre en place les outils nécessaires à une gestion prévisionnelle
Veiller au bon échange d'informations entre les CS, les services du SDIS et les entreprises concernées par les conventions

Représentation du SDIS:
Représenter le Service à différentes manifestations, réunions à la demande du DDSIS

Autonomie et responsabilité:
encadrement d'un agent

Conditions d'exercice:
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

Moyens techniques:
Moyens bureautiques ; logiciels adaptés aux missions, téléphone, véhicule de service

Relations fonctionnelles:
Internes : Tous les SPV, les chefs de centre, les chefs de groupement, le service communication
Externes : Public, entreprises, collectivités, établissements scolaires

-aptitude à gérer une équipe
- disponibilité
- rigueur
- facilité d'adaptation

• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Management d'équipe