Directrice Micro Crèches H/F - Communaute Communes du Pays de la Serre

Assurer la direction, l'organisation et le bon fonctionnement des micro crèches intercommunales dans le respect du cadre réglementaire,
Garantir la qualité du service public de la petite enfance,
Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles,
Piloter l'équipe dans une dynamique éducative et bienveillante,
Mise en oeuvre du projet pédagogique.

- Pilotage pédagogique :
Elaborer, actualiser et faire vivre le projet d'établissement en cohérence avec le projet socio-éducatif de la collectivité.
Participer aux politiques publiques locales (CTG, Service Public de la Petite Enfance,...).
Assurer un reporting régulier à la hiérarchie.

- Encadrement et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer, coordonner et évaluer les équipes.
Organiser les plannings et assurer la continuité de service.
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences.
Veiller au climat social et prévenir les risques professionnels et psychosociaux.
Conduire les entretiens professionnels annuels.

- Gestion administrative :
Gestion des dossiers familles (contrats, facturations, présences).
Gestion des commandes liées aux fonctionnements des micro crèches (alimentaire, sanitaire, éducative, bureautique...)

- Relations familles et partenaires :
Accueillir et accompagner les familles.
Assurer un accueil neutre, égalitaire et bienveillant.
Informer les familles sur leurs droits et obligations.
Gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
Participer aux commissions d'attribution des places.

- Sécurité, hygiène et conformité réglementaire :
Garantir la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants. Mettre à jour les différents protocoles (PMS, évacuation, sanitaires...).
Assurer la traçabilité des documents obligatoires. Préparer et assurer les contrôles PMI.
Veiller au respect des normes ERP.
Faire part des dysfonctionnements au supérieur hiérarchique.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Concevoir un projet éducatif,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Définir des mesures de prévention des risques,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Maintenir une veille réglementaire,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Gestion des ressources humaines