Responsable des Ressources Humaines - CDI H/F - 02

Le groupe intuis, industriel français, est un acteur majeur du confort thermique et de la transition énergétique.

S'appuyant sur six usines en France et plus de 1000 collaborateurs, nous concevons, développons, fabriquons et vendons des appareils de chauffage tel que des radiateurs électriques, des pompes à chaleur, des chauffe-eau thermodynamiques. Résolument tournés vers les énergies renouvelables et décarbonées nos produits ont une identité technologique forte, marquée d'innovation et de haute performance.

Nos produits bénéficient aussi du label Origine France Garantie, gage de qualité.

Notre marque « intuis » porte une nouvelle dynamique pour proposer « plus de confort, moins d'énergie » à nos clients dans les secteurs de l'habitat, le tertiaire et l'industrie, en France mais aussi dans de nombreux pays à l'export.Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines - H/F en CDI pour notre site de Laon (02).

Vos missions sont les suivantes :

Stratégie RH

- Recueillir les besoins RH auprès des directions opérationnelles.
- Élaborer et proposer les projets RH à déployer sur le périmètre.
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH (masse salariale, intérim, formation...).

Pilotage RH

- Mettre en oeuvre et suivre les projets RH en lien avec la stratégie définie.
- Piloter le reporting RH et les actions associées.

Développement RH & Administration du personnel

- Superviser la gestion du personnel et collaborer avec le service paie.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales.
- Gérer les procédures disciplinaires individuelles.
- Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
- Participer à la gestion des mobilités internes et des promotions.
- Accompagner les managers sur les sujets RH.
- Veiller à l'application des procédures RH.

Santé, sécurité et conditions de travail

- Piloter les sujets sécurité, santé et aménagement des postes de travail en lien avec les équipes HSE.

Veille RH

- Assurer une veille juridique, sociale et sur les processus RH.