Responsable Ressources Humaines - Guise H/F - 02

Gestion de la carrière et de la paie du personnel (75 bulletins mensuels)
Gestion des Ressources Humaines et de la masse salariale de la collectivité

- Salaires, charges et indemnités (logiciel Berger Levrault) : éléments variables de la paie, déclaration des cotisations, traitement de la DSN, création des mandats liés à la paie et aux charges sociales et transmission des flux, relation avec la trésorerie.
- Carrières des agents : déclaration de vacance, nomination, avancement (rédaction des arrêtés, contrats), préparation des entretiens annuels, dossiers de promotion interne, discipline.
- Etablissement des fiches de poste (avec les responsables de service)
- Formation : établissement du plan de formation, suivi
- Contrats d'apprentissage : mise en place des contrats, suivi des contrats
- Dossiers retraite
- Comité Social Territorial : préparation des réunions, suivi des réunions
- Suivi des congés, RTT, Compte Epargne Temps
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des accidents de travail, maladie professionnelle, gestion des congés longue maladie et longue durée
- FIPHFP, RSU
- Visites médicales
- Veille juridique
- Accueil et information des agents et des services
- Préparation et rédaction des tableaux des effectifs, délibérations et autres (règlements intérieurs...)
- Préparation, élaboration et suivi de la masse salariale
- Relations avec le GDG 02, la MNT